Services

Ateliers, formations et facilitation

DEI & You Consulting adapte ses ateliers en présentiel et à distance. Ils s’appuient sur des contenus factuels qui renforcent l’importance de la diversité, de l’équité et de l’inclusion dans votre stratégie organisationnelle.

Apprentissage D&I basé sur l’expérience

Notre approche de la formation et de la facilitation est basée sur l’interaction et l’expérience. Vous repartez avec des supports concrets qui vous permettent de transmettre à vos équipes, à vos managers et à vos parties prenantes les compétences nécessaires pour contrer les biais cognitifs et favoriser l’inclusion. Nous vous fournissons des outils efficaces pour relever de véritables défis.

Ateliers diversité et inclusion animés par des spécialistes

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Notre équipe est constituée de spécialistes internationaux diplômés et expérimentés en diversité, équité et inclusion (DEI). Nous soutenons des petites et grandes entreprises, dans le monde entier.

La DEI ne peut être l’affaire d’une seule personne. Quel que soit son niveau d’expérience, un.e consultant.e en DEI ne pourra pas à lui.elle seul.e transformer toute une organisation. Il faudra au contraire toute une équipe qui ait une bonne compréhension de la diversité culturelle, ethnique, d’orientation sexuelle, sociale, religieuse, d’origine géographique etc. pour créer un climat organisationnel érigeant la DEI en valeur essentielle.

La DEI est un domaine complexe qui requiert que plusieurs spécialistes unissent leurs forces pour mener votre entreprise au succès.

Vous reconnaissez votre entreprise dans cette description ?

Thèmes d’ateliers

Vous trouverez ci-dessous une liste non exhaustive des thèmes que nous abordons lors de nos formations, ateliers et initiatives de facilitation. N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus.

Comprendre et contrer les biais inconscients

Leadership  inclusif

Reconnaître et réduire les comportements micro-agressifs

Le recrutement inclusif

Définir la diversité, l’équité et l’inclusion au travail

Instiller une sécurité psychologique et un sentiment d’appartenance

Cultiver l’alliance et les comportements inclusifs

Créer une entreprise anti-raciste