À-propos

Nos valeurs

Chez DEI & You Consulting, nous considérons que nos valeurs reflètent l’âme de notre entreprise.

Être audacieux

Nous embrassons le changement et l’innovation. Nous encourageons les esprits curieux à expérimenter, à apprendre et à réitérer au fur et à mesure pour aider nos clients, nos collègues, ou nous-mêmes.

Être responsable

Même à l’abri des regards, sachez être responsable pour avoir un impact réel.

Collaborez

Encouragez l’intelligence collective et instaurez une culture de la collaboration pour que chacun.e puisse se développer, gagner en efficacité et en innovation.

Faire la différence chaque jour

Nous faisons notre maximum pour donner le meilleur de nous-mêmes, nous focaliser sur les solutions et faire preuve d’inspiration chaque jour pour avoir un impact en combinant nos talents, notre passion et les efforts que nous déployons.

Ces valeurs imprègnent tout ce que nous faisons, et nous estimons qu’il en va de notre responsabilité de les respecter. Cette philosophie a un impact sur nos processus de décision et sur nos interactions avec nos clients.

Nos services

Nos convictions

Pour les équipes comme pour les dirigeant.e.s, la redevabilité est essentielle.
Avoir des dirigeant.e.s qui sont prêt.e.s à montrer leur vulnérabilité et « faire ce qu’ils.elles disent» concernant leurs initiatives en DEI pose les bases de la confiance, et c’est encore plus vrai avec des équipes diversifiées.
Les employé.e.s qui se sentent considéré.e.s, respecté.e.s et apprécié.e.s donneront le meilleur d’eux.elles-mêmes au travail et surpasseront les normes de performance.
Se focaliser sur la DEI, ce n’est pas seulement une chose à faire, mais un impératif qui stimule la collaboration, l’innovation et accroît la productivité de l’entreprise.

Pourquoi faire appel à nous ?

Nos choix de partenariats et de clients sont réfléchis. Nous nous engageons avec des entreprises qui sont prêtes à agir, à créer des changements durables et judicieux.

DEI & You Consulting recherche des partenaires et clients:

Sincèrement engagés à créer un réel changement culturel ;
Qui rencontrent des difficultés à attirer et retenir des talents hétérogènes ;
Soucieux d’accroître le bien-être au sein de leur entreprise ;
Désireux de diversifier leur équipe de direction pour faire prospérer leur entreprise ;
Prêts à intégrer l’inclusion dans leur ADN ;
Prêts à adhérer à la diversité et à l’inclusion et en tenir compte de manière systématique.