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DEI Leadership Coaching

Le coaching DEI de direction est destiné aux dirigeant.e.s orienté.e.s résultats qui souhaitent étoffer leurs compétences en management inclusif ou obtenir une aide et des conseils pour une stratégie DEI à l’échelle de l’entreprise.

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Accroître la valeur de l’entreprise par une approche DEI authentique

Dans un contexte de concurrence mondiale croissante, les dirigeant.e.s d’aujourd’hui et de demain doivent attirer et retenir les meilleurs talents et optimiser les bénéfices de la diversité et de l’inclusion pour leur entreprise.

Un leadership intentionnel est essentiel pour créer des initiatives de DEI authentiques et durables, qui renforcent l’engagement, l’esprit d’innovation et les performances des employé.e.s, ainsi que la compréhension de vos clients.

8x

Les entreprises qui ont une culture inclusive sont 8x plus susceptibles de produire de meilleurs résultats commerciaux globaux.

Source: Bersin par Deloitte, 2017

De l’intention aux actes

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Le leadership coaching permet aux cadres dirigeant.e.s, aux président.e.s et vice-président.e.s, aux directeur.trice.s de divisions et à leurs collaborateur.trice.s direct.e.s de manifester leur engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion, de passer de l’intention aux actes, et d’inspirer en montrant l’exemple.

01. Séances de coaching

Au cours de nos séances de coaching personnalisées individuelles, vous pourrez définir vos buts, préciser vos objectifs, suivre vos progrès, et rendre compte de vos actions. Les séances d’une à deux heures se déroulent généralement sur 6 à 12 mois.

02. Mise en pratique après chaque séance

Après chaque séance de leadership coaching, le.a participant.e se voit attribuer une mission à mettre en œuvre dans son entreprise. Cet espace d’échange vous permet de vous engager à agir tant dans votre vie professionnelle que dans votre vie personnelle.

03. Résultats

Notre leadership coaching orienté diversité, équité et inclusion génère une hausse de la productivité et des performances, ainsi qu’une entreprise plus diversifiée, équitable, inclusive et engagée.

Devenir un.e dirigeant.e inclusif.ve

À l’issue de nos séances de coaching, vous serez en mesure de :

Diriger de manière performante dans le contexte économique mondial actuel,
Comprendre les bénéfices économiques de la diversité et de l’inclusion,
Diriger par l’exemple, en soutenant et en promouvant les efforts de DEI,
Comprendre comment favoriser la collaboration qui est essentielle à l’innovation, ce qui est capital dans l’entreprise,
Mettre en pratique vos compétences de leadership inclusif comme l’autonomisation, la responsabilisation, le courage et l’humilité,
Permettre à votre équipe de déployer tout son potentiel en lui donnant les outils nécessaires et en reconnaissant la valeur de chaque employé.e,
Porter votre équipe diversifiée et inclusive à un niveau supérieur de performances.