Cours de DEI de 30 Jours à votre rythme

Embaucher et Retenir des Talents Divers LGBTQIA+

Êtes-vous prêt à devenir un acteur du changement ?

Débloquez votre potentiel individuel et organisationnel en seulement 30 jours .

Description détaillée

Objectif: Que diriez-vous d’un cours au rythme autonome de 30 jours sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) appliqué aux entreprises ? Le cours de 30 jours vous fournit les étapes permettant un changement progressif et initial en embauchant et en conservant des talents divers. Vous souhaitez promouvoir la DEI et vous ne savez pas comment vous y prendre ? Vous avez lancé des projets mais ne voyez aucun résultat tangible ? Ce guide pratique vise à guider les dirigeants, les managers, les recruteurs et toute personne intéressée par la conduite du changement social au sein de l’entreprise.

Pourquoi : Sodexo, Johnson & Johnson, Coca-Cola, Accenture, Microsoft. Qu’ont ces entreprises en commun ? Parmi beaucoup d’autres, ces organisations ont promu d’importants programmes liés à la DEI et se sont engagées à promouvoir une culture orientée DEI. Elles reconnaissent que les entreprises DEI sont 35% plus susceptibles d’avoir des rendements financiers plus élevés et, selon Forbes, les entreprises LGBTQIA+ Friendly ont des valorisations boursières plus élevées. Ces entreprises ne veulent pas se laisser distancer. Qu’en est-il pour vous ?

Comment: Inscrivez-vous via le lien ci-dessous et commencez vos 30 jours ! La première étape pour commencer à promouvoir les valeurs DEI au sein de votre entreprise est d’être prêt à adhérer à ces trois composantes. Cependant, dans la pratique, le processus peut s’avérer plus difficile en raison du nombre élevé de parties prenantes impliquées, de la disponibilité des ressources et du fait que certaines personnes peuvent opposer au changement et ne pas comprendre les bénéfices de la DEI. C’est pourquoi ce cours à progression autonome sur la DEI est un calendrier étape par étape. Il fournit des informations sur les avantages que présente une démarche DEI pour les entreprises, des études de cas illustrant des expériences probantes, des conseils pratiques et des outils pour entamer un parcours durable et à long terme vers la mise en œuvre de stratégies DEI.

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Trois Bénéfices Que Vous Tirerez De Ce Cours Dei De 30 Jours À Votre Rythme

Les stratégies pour mettre en place une culture DEI réussie – étape par étape. Le cours individuel DEI de 30 jours est divisé en jours calendaires, de sorte que chaque jour vous pouvez apprendre quelque chose de nouveau et mettre en œuvre un petit changement. Ne vous précipitez pas, l’important est la constance !

Études de cas illustrant des entreprises ayant démontré leur succès Vous pouvez trouver une inspiration supplémentaire en comprenant pourquoi et comment d’autres entreprises ont commencé à promouvoir des initiatives DEI.

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Les bénéfices des entreprises qui adoptent une approche DEI. Le cours vous fournit des informations pertinentes provenant de sources majeures (Forbes, Banque économique mondiale, Harvard Business Review, entre autres) pour comprendre comment et pourquoi la DEI apporte des avantages à votre entreprise.

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Votre Développement Professionnel Et La Croissance De Votre Leadership

Le nombre d’entreprises qui s’engagent dans des initiatives DEI a augmenté au fil des ans et surtout au cours de la dernière décennie. Cependant, il reste encore un long chemin à parcourir avant que les problèmes structurels ne soient résolus. Par exemple, 83 % des personnes LGBTQIA+ déclarent minimiser leurs différences au travail et dissimuler une partie de leur identité.

Les ressources pour promouvoir le changement sont importantes, mais la volonté est la plus expressive, car de petits changements comme des toilettes unisexes et l’utilisation correcte des pronoms ont déjà un impact considérable sur la façon dont vos employés perçoivent l’entreprise.

En éduquant vos équipes, vous créez des alliés et favorisez un sentiment d’appartenance. Les employés d’une culture inclusive ont 50 % moins de chances de partir, 56 % plus de chances d’améliorer leurs performances et jusqu’à 167 % plus de chances de recommander leur organisation comme un endroit où il fait bon travailler.

Les entreprises ont le pouvoir d’agir en tant qu’agents du changement social. Alors, commençons ?

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Questions Fréquemment Posées

Comment fonctionne le cours autodidacte DEI de 30 jours : Embaucher et retenir des talents divers - LGBTQIA+ fonctionne-t-il ?

Dès que vous vous inscrivez au cours, vous recevez un e-mail contenant un lien de téléchargement (à ne pas partager) vous permettant d’accéder au contenu du cours que vous pouvez suivre à votre propre rythme pendant 30 jours. Il contient des recommandations, des exercices, des études de cas, des articles, etc. Chaque leçon vous permettra de développer votre conscience de soi d’une manière chaque fois plus profonde et d’acquérir des connaissances progressivement. Certains jours seront plus longs et plus intenses en termes d’apprentissage et d’autres seront plus courts et plus faciles. L’objectif sera de prendre votre temps pour compléter votre journée. Il vous faudra entre 20 et 45 minutes. N’oubliez pas de prendre un carnet pour noter vos notes, vos exercices, vos moments aha et vos prises de conscience ! Profitez-en bien !

Que faire si je n'ai pas reçu d'e-mail ?

Comme il s’agit d’un cours à la demande, certains fournisseurs d’e-mail ont des filtres de sécurité stricts qui bloquent les e-mails inconnus, vous devrez donc peut-être vérifier votre dossier de spam ou de courrier indésirable.

Que se passe-t-il si je ne termine pas le cours d'auto-apprentissage DEI de 30 jours dans les 30 jours ? Combien de temps ai-je accès au cours ?

Il s’agit d’un cours DEI à vitesse autonome, vous aurez donc accès à l’ensemble du contenu du cours – y compris les exercices, les études de cas, les vidéos et les articles – pour toujours.

Combien coûte le cours autodidacte DEI de 30 jours ?

Le cours complet est à vous pour seulement 249 USD plus taxes/frais administratifs.

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Services de Conseil

Pour booster les performances de votre entreprise, nous avons mis au point un processus basé sur des données qui comprend trois étapes : audit, stratégie, et implémentation.

ATELIERS, FORMATIONS ET FACILITATION

Nous donnons à vos équipes, vos dirigeants et vos parties prenantes les compétences nécessaires pour atténuer les biais cognitifs et favoriser l’inclusion.

DEI LEADERSHIP COACHING

Lors de nos séances de coaching individuelles, nous prodiguons aux membres de direction (managers, CEO, VP, membres de conseil administratif, DRH, etc.) la formation et les ressources nécessaires pour appuyer les efforts de DEI et, accroître la collaboration ainsi que la valeur de l’entreprise.

DEI & YOU DISCUSSIONS

Notre objectif est de développer les capacités des participant.e.s, qu’il.elle.s puissent partager leurs expériences librement en créant des espaces de discussion sûrs, interactifs, basés sur l’honnêteté et l’empathie.