LA DIVERSITE, L’EQUITE ET L’ INCLUSION COMME LEVIERS DE LA TRANSFORMATION ET DE LA PERFORMANCE DE VOTRE ENTREPRISE.

DEI & YOU CONSULTING ACCOMPAGNE LES DIRIGEANT.E.S ET LES ENTREPRISES DANS LEUR DEMARCHE D’EQUITE ET D’INCLUSION AFIN D’OPTIMISER LA PERFORMANCE ET LES VALEURS DE LEUR ENTREPRISE EN LES INTEGRANT DANS LES ENJEUX ECONOMIQUES.

Vous accompagnez dans votre démarche diversité, équité et inclusion

Empathie, Progressivité et Innovation nous vous donnons les moyens d’agir

DEI & DEI & You Consulting accompagne des entreprises porteuses de changements, soucieuses de promouvoir un environnement de travail plus divers, plus équitable et plus inclusif, auquel chacun.e pourra contribuer.

Nous créons des espaces de discussion favorisant la prise de conscience et l’empathie.

Pour progresser, nous sommes convaincus qu’il faut savoir être à l’aise avec les sujets délicats afin de pouvoir apprendre, agir, changer, et prendre ses responsabilités.
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Nous sommes là pour vous aider à relever ce défi, à donner corps à votre vision, et à libérer le potentiel de chaque individu, pour que chacun.e puisse rester authentique et être soi-même au travail.

SERVICES DE CONSEIL

Pour booster les performances de votre entreprise, nous avons mis au point un processus basé sur des données qui comprend trois étapes : audit, stratégie, et implémentation.

DEI LEADERSHIP COACHING

Lors de nos séances de coaching individuelles, nous prodiguons aux membres de direction (managers, CEO, VP, membres de conseil administratif, DRH, etc.) la formation et les ressources nécessaires pour appuyer les efforts de DEI et, accroître la collaboration ainsi que la valeur de l’entreprise.

DEI & YOU DISCUSSIONS

Notre objectif est de développer les capacités des participant.e.s, qu’il.elle.s puissent partager leurs expériences librement en créant des espaces de discussion sûrs, interactifs, basés sur l’honnêteté et l’empathie.

ATELIERS, FORMATIONS ET FACILITATION

Nous donnons à vos équipes, vos dirigeants et vos parties prenantes les compétences nécessaires pour atténuer les biais cognitifs et favoriser l’inclusion.

CONSEIL PAR TÉLÉPHONE

Nous proposons un service de conseil par téléphone urgent pour répondre à l’ensemble de vos questions et de vos besoins en DEI, qu’ils soient spécifiques ou d’ordre général.

CONFÉRENCIER.E

Disponible sur demande pour des panels de discussion, des conférences et des discours d’ouverture.

Que vous entamiez tout juste votre parcours de dei, ou que vous ayez un but, une vision à atteindre, nous sommes là pour vous aider.

L’importance de la diversité

38%

Les entreprises dont les équipes de direction sont plus diversifiées génèrent en moyenne 38% de chiffre d’affaires supplémentaire tiré de produits et de services innovants par rapport à celles qui sont moins diversifiées.

36%

Les organisations qui se situent dans le quartile supérieur en matière de diversité ethnique parmi les cadres ont 36% plus de chances d’obtenir de meilleurs résultats financiers que leurs concurrents.

1.8 - 1.7

Les environnements de travail inclusifs sont 1.8 fois plus agiles et 1.7 fois plus susceptibles d’être des leaders de l’innovation dans leur secteur.

42%

Enfin, les employés qui peuvent être authentiques au travail sont 42% moins enclins à déclarer qu’ils ont l’intention de quitter leur emploi dans l’année qui suit.

Source : Global McKinsey survey 2019

Un fossé entre l’environnement que les dirigeants souhaitent favoriser et la réalité culturelle

Surmonter une crise lorsqu’elle survient, recruter des profils divers, exprimer publiquement son attachement à une culture de diversité, d’équité et d’inclusion : des intentions louables, mais qui sont loin d’être suffisantes pour combler le fossé à long terme.

Ce qu’il faut, c’est élaborer des stratégies volontaristes, acquérir des compétences, créer des systèmes qui montrent à vos employé.e.s que vous les respectez et que vous reconnaissez leur valeur, avec des actions au-delà des paroles.

DEI and You Consulting vous aide à modifier votre organisation en ce sens, à permettre à vos employé.e.s d’être qui il.elle.s sont réellement, afin qu’il.elle.s puissent vraiment s’engager, innover, et avoir un impact positif sur les performances de l’entreprise.

Êtes-vous prêt à vous engager ?

Nos clients

“Dolores is a passionate and energetic entrepreneur who works tirelessly to give a voice to those who would otherwise not be heard. Her dedication to the cause of diversity, equity and inclusion are exemplary and her portrayals of her world class experiences are captivating.

Dolores’ burning desire for DEI in the workplace is extraordinary and she has succeeded in getting key issues heard through her intelligent, well-informed and data-driven articulated contributions during The Estée Lauder Companies and Women In Technology event.
Thank you for sharing your experiences with our amazing ELC Women In Tech group and inspiring us!”

 

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SOWMYA GOTTIPATI,
VICE PRESIDENT, GLOBAL BRAND TECHNOLOGIES, ESTEE LAUDER

 

“We were delighted to have Dolores, International entrepreneur, Founder & CEO @ DEI & You Consulting, as our Business Rebound 2 Co-Master of Ceremony.

Her compelling and engaging style was very well received and inspiring.

In a rapidly changing world, what differentiates successful companies from average ones is innovation and interdependence that reinvents the connection to go beyond the familiar. Our biggest takeaway was that diversity, equity and inclusion initiatives can be a great tool for economic strength and the common good.

I recommend her as a great leading expert in DEI.”

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ELSA DE SAIGNES,
HEAD OF GLOBAL CONTENT, FRENCHFOUNDERS

 

“Founder and CEO at DEI & You Consulting, Dolores Crazover, discussed how diversity, equity and inclusion (DEI) can accelerate companies’ performance and lead to higher rates of innovation during our Hub Institute Sustainable Leaders Forum event. She explained that Millennials and Gen Zs have become the most diverse generations in history, and so sustainable leadership through DEI is more crucial than ever.

Dolores was very much on point and delivered insightful strategies on how to foster DEI in the workplace and how organizations can start to implement it. Her messages were very inspirational.

Feedback from our event has been extremely positive and especially for Dolores. She has been very well received.”

 

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VINCENT DUCREY,
CO-FOUNDER & CEO AT HUB INSTITUTE

 

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